Hur upplever medarbetarna sitt arbete?
Några förutsättningar för en god arbetsplats är upplevelsen av stimulans och engagemang, möjligheter att påverka sin arbetssituation, trivsel med arbetskamrater, bra samarbete, ett bra ledarskap och god fysisk arbetsmiljö!
Men hur vet man om, eller i vilken grad, dessa kriterier är uppfyllda på arbetsplatsen?
Med hjälp av en Arbetsplatsprofil får arbetsgivaren en överblick över hur medarbetarna upplever sin arbetssituation och vilka grupper/avdelningar som fungerar bra/mindre bra.
Arbetsplatsprofilen består av en enkät med 21 stycken frågor som fokuserar på den enskilde medarbetarens arbetssituatiobn, hur den egna arbetsgruppen fungerar, den närmaste chefens ledarskap samt fysisk arbetsmiljö.
Enkäten är webbaserad och enkätsvaren, som är konfidentiella, sammanställs och ger en nulägesrapport för olika avdelningar/grupper inom organisationen. Rapporten visar vilka avdelningar som kan behöva stöd i det fortsatta arbetet med att utveckla ledarskap, arbetsformer, kommunikation och samarbete.
Frågorna och svaren i en Arbetsplatsprofil kan även användas som underlag för samtal med varje medarbetare i de enskilda arbetsgrupperna, då skapas det möjlighet för de anställda att förtydliga och diskutera vad som fungerar bra/mindre bra i arbetssituationen.
Men hur vet man om, eller i vilken grad, dessa kriterier är uppfyllda på arbetsplatsen?
Med hjälp av en Arbetsplatsprofil får arbetsgivaren en överblick över hur medarbetarna upplever sin arbetssituation och vilka grupper/avdelningar som fungerar bra/mindre bra.
Arbetsplatsprofilen består av en enkät med 21 stycken frågor som fokuserar på den enskilde medarbetarens arbetssituatiobn, hur den egna arbetsgruppen fungerar, den närmaste chefens ledarskap samt fysisk arbetsmiljö.
Enkäten är webbaserad och enkätsvaren, som är konfidentiella, sammanställs och ger en nulägesrapport för olika avdelningar/grupper inom organisationen. Rapporten visar vilka avdelningar som kan behöva stöd i det fortsatta arbetet med att utveckla ledarskap, arbetsformer, kommunikation och samarbete.
Frågorna och svaren i en Arbetsplatsprofil kan även användas som underlag för samtal med varje medarbetare i de enskilda arbetsgrupperna, då skapas det möjlighet för de anställda att förtydliga och diskutera vad som fungerar bra/mindre bra i arbetssituationen.